深度聚焦!DRAM产业逆势上扬!Q1营收季增5.1% 价格上涨抵消淡季效应
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DRAM产业逆势上扬!Q1营收季增5.1% 价格上涨抵消淡季效应
[美国,加州] - 2024年6月18日 - 根据市场研究机构TrendForce发布的最新报告,得益于合约价格上涨,DRAM产业在2024年第一季度实现营收季增5.1%,达到183.5亿美元。
尽管第一季度通常是DRAM产业的淡季,但由于服务器和PC DRAM需求强劲,加上智能手机和消费电子产品库存去化顺利,价格持续上扬,抵消了淡季效应,推动了整体营收增长。
三大原厂表现各异
从各家厂商表现来看,三星电子凭借其在服务器和PC DRAM市场的领先地位,第一季度营收增长8.9%,达到69.8亿美元,排名第一。其次是SK hynix,营收微增2.6%至57亿美元,排名第二。美光科技则以17.8%的强劲增幅位居第三,营收达到39.5亿美元。
价格上涨趋势预计将持续
TrendForce分析师预计,DRAM价格在第二季度将继续小幅上涨,主要原因是服务器和PC DRAM需求稳健,以及智能手机和消费电子产品库存去化仍在进行。
以下是一些可能对DRAM产业未来发展产生影响的因素:
- 全球经济形势
- 服务器和PC市场需求
- 智能手机和消费电子产品库存水平
- 新技术的研发进展
**总体而言,**DRAM产业在经历了2022年的下滑后,正展现出强劲的复苏势头。预计未来几个季度,随着需求的持续增长和价格的上涨,DRAM产业将保持良好的发展态势。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-04 01:00:54,除非注明,否则均为
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